第四次管理革命:转型的战略

改善家Alice发表于:2019年09月12日 14:08:58

当我们走入二十一世纪,管理发展也进入了新纪元,诞生了第四次管理革命。2000年,世界经济论坛年会的主题是“新的开端,创造不同”,提出了人类在新世纪将面临网络革命和遗传基因革命两大革命的巨大挑战,这些技术革命将颠覆传统经济,催生新经济、新管理。  

从四次管理革命发展的特点来看,技术的革新一直是重塑管理的核心因素。在第四次管理革命时代,人工智能(Artificial Intelligence)、区块链(Block Chain)、云计算(Cloud)、大数据(Big Data)、边缘计算(Edge Computing)等五大核心技术不断重塑企业的商业模式和管理模式,因此,笔者将第四次管理革命称为管理的“ABCDE时代”。

在第四次管理革命中,互联网消除了距离,组织去中心化成为趋势,传统的科层式组织模式将被彻底颠覆,组织将从“流程型组织”向“生态型组织”转型;物联网的兴起让万物互联互通成为可能,连接力成为组织的核心竞争能力,这将重塑企业的生产方式、价值创造模式,“以产品为中心的大规模制造”将向“以用户为中心的大规模定制”转型。     

第四次管理革命的核心是“价值共生”,“人的价值第一”将成为设计组织模式、管理模式、商业模式的基石。这就要求管理者们必须重新审视传统的以公司为中心的价值创造体系,这种体系已经为我们服务了一百多年。现在,我们需要一个新的价值创造的参照体系,这就是以共同创造价值为中心的新型管理体系。     

从“效率第一”到“价值第一”,管理学走过了一百多年的历史,不断推动从“经济人”到“自主人”的跨越。


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